Stadens medarbetarenkät visar att för fjärde gången i rad att medarbetarna i hög grad är engagerade och motiverade och upplever att de gör ett meningsfullt arbete.

- Ett mycket glädjande resultat, som visar att stadens medarbetare tycker att deras arbete är både givande och viktigt, säger personaldirektör Anita Lidberg.

Medarbetarnas motivation och de förutsättningar som leder till engagemang är viktiga för att skapa attraktiva arbetsplatser och tjänster av hög kvalitet för stockholmarna. I årets medarbetarenkät ingår ett index, aktivt medskapandeindex (AMI). Resultatet för Stockholms stad är ett AMI-index på 79.

Av de frågor som bildar AMI-index är det uppfattningen att arbetet känns meningsfullt som får högst betyg både i stadens förvaltningar och på bolagen. Nio av tio känner sig insatta i mål och åtaganden för sin arbetsplats och vet vad som förväntas av dem i arbetet.

Medarbetarna är mer nöjda med cheferna

Det är också tredje gången som chefer och ledare i staden får en individuell återkoppling på sitt ledarskap. Utvecklingen är positiv och ledarskapsindex har ökat för varje år. Bäst resultat får cheferna inom området ”öppenhet och respekt”. Förbättringsmöjligheter finns exempelvis i feedback och tydlighet i mål och vision.

Engagerade medarbetare med betydelsefullt arbete

Nio av tio medarbetare tycker att de har ett meningsfullt arbete. Liksom i tidigare undersökningar är motivation och engagemang i arbetet stort. Medarbetarna vet i hög grad vad som förväntas av dem och känner i stor utsträckning till hur man i sitt arbete bidrar till att staden får nöjda medborgare. Två av tre kan i hög grad rekommendera sin arbetsplats till andra.

Fakta om medarbetarenkäten

Årets medarbetarenkät omfattade 34 000 medarbetare. Svarsfrekvens för staden totalt var 77 procent, dvs. ca 26 000 svarande.