Stadens chefer ska bidra till att förverkliga visionen om ett Stockholm i världsklass genom att visualisera vision och mål för den egna verksamheten.
Cheferna ska skapa förutsättningar för samverkan, delaktighet och dialog om mål och resultat. Ledarskap, mångfald, kompetens och kvalitet är hörnstenar i stadens verksamheter. Cheferna är viktiga för verksamheternas resultat.
De utvecklingsinsatser som stadsledningskontoret erbjuder presenteras i länken längst ner på sidan och baseras på chefernas uppdrag och stadens sex ledardimensioner:
- Förmedling av organisationens budskap - ledaren ska förmedla organisationens budskap så att medarbetarna känner att de bidrar till att nå stadens övergripande vision och mål.
- Tydliga förväntningar och ramar - ledaren ska tydliggöra förväntningar och vilket handlingsutrymme som finns.
- Återkoppling - ledaren ska ha god förmåga att återkoppla prestation och resultat.
- En närvarande, coachande chef - ledaren ska ha förmåga att vara närvarande, lyssnande och stödjande.
- Dialog och delaktighet - ledaren ska skapa delaktighet genom att informera, involvera och ge utrymme för reflektion.
- Öppenhet och respekt – ledaren ska visa tillit till medarbetarna och skapa ett klimat som präglas av öppenhet och respekt.
