Namn: Melisa Esteka
Ålder: 25
Gör: Förskollärare i Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning
Utbildning: Lärare mot yngre åldrar från Lärarhögskolan i Stockholm

Efter ett tips från sin chef sökte förskolläraren Melisa Esteka, 25, till traineeprogrammet i Stockholm stad. En månad in i det årslånga programmet är hon nöjd och ser fram emot att lära sig mer.
– Det är jätteintressant och genererar många tankar, säger hon.

Melisa Esteka jobbar sedan snart två år på Solhems förskolor i stadsdelen Spånga-Tensta. När hon fick se informationen om Stockholms stads traineeprogram tvekade hon inte.

– Det lät spännande. Jag är intresserad av verksamhetens utvecklings- och kvalitetsfrågor – och av personlig utveckling. Jag kände att det här kan ge mig kunskaper som jag sedan kan bidra med i verksamheten, säger hon och fortsätter:

– Det kändes riktigt roligt att jag som förskollärare kom med. Jag tycker att det är häftigt att staden satsar på unga personer inom alla yrken och vill ta vara på nya utbildningar och idéer.

Till en början har programmet till stor del handlat om att de tolv utvalda deltagarna ska få bred kunskap om staden.

– Vi får insyn i staden och dess vision och nu blir man mer intresserad av staden. Efter introduktionen blev jag förväntansfull och fick energi inför det här året som vi har framför oss, säger hon.

– Jag vill få mer överblick kring hur staden arbetar. Med mer kunskap får man mer inblick och kan bidra med nya tankar och idéer. Jag får också en helt annan syn på vad vår verksamhet betyder för att uppnå visionen. Det kan vara svårt att se hur mycket ens arbete betyder i stadens organisation i den dagliga verksamheten.

Under utbildningen kommer traineerna också att få göra ett projektarbete. Det kommer att fokusera på stadens utveckling utifrån följande områden: ”Vision 2030”, employer branding och systematisk verksamhetsutveckling.

– Det ser jag särskilt fram emot. Jag hoppas att projektet ska bidra till något som staden kan tycka är intressant. Det skulle vara roligt om vad vi kommer fram till går att använda sig av i framtiden.

Att programmets deltagare är unga och nya på arbetsmarknaden tror Melisa Esteka kan vara en fördel.

– Vi har mycket energi och många idéer och tankar. Och som ung ifrågasätter man på ett annat sätt än om man jobbat i 20-30 år, säger hon och påpekar att de samtidigt inte har samma erfarenhet.

– Men det bygger man ju upp – och nu får vi mycket matnyttig information och kunskap.

Vad hoppas du att programmet ska leda till?

– Att staden tar vara på idéerna och på oss. Att jag får en personlig utveckling och lär mig hur jag fungerar i grupp och som ledare. Jag hoppas att jag får vara med och bidra till och arbeta med vår verksamhets utveckling mot ”Vision 2030” och våra mål.

Melisa Esteka tror att ett traineeprogram kan göra det mer attraktivt för unga att söka sig till Stockholms stad som arbetsgivare, och även att det kan göra det mer attraktivt att söka sig till läraryrket.

– Vi som går traineeprogrammet kan vara språkrör!

Namn: Jessica Lindau
Ålder: 23
Gör: Controller på Stockholm Parkering
Utbildning: Civilekonomprogrammet på Linnéuniversitetet i Växjö

Nyutexaminerad, ny stad och nytt jobb. Jessica Lindau har förändrat sitt liv på bara några månader.
– Traineeprogrammet är en bra övergång från skola till arbetsliv, där jag får lära mig både om Stockholm stad och mitt yrke i praktiken, säger hon.

Från Falkenberg, via Växjö för att sedan ta chansen i Stockholm. När Jessica Lindau såg att Stockholm stad sökte nyutexaminerade akademiker till ett traineeprogram kände hon att det passade henne. Från början lockades hon av möjligheten att lära känna Stockholm stad – ett jobb inom Stockholm Parkering kom som en bonus.

– Jag visste inte när jag sökte att det var en fast tjänst, jag trodde att det var mer som praktik. Jag blev positivt överraskad. Det är en stor fördel

Vad kände du när du fick vara en av de tolv som antogs?

– Jag blev väldigt glad. Jag ser det som en otrolig fördel att jag som kommer direkt från studierna får varva praktiskt arbete med teori. För mig kändes det som en skön övergång från studietiden och arbetslivet.

Nu väntar ett års traineeprogram där utbildningsdagarna står för ungefär en månad, men dessa sprids över hela året.
– Vi ska lära oss mycket om Stockholm stad som organisation utifrån ett övergripande perspektiv. Det gör att man förstår vad man är en del av och att varje enhet jobbar mot det övergripande målet för ”Vision 2030”.

Hela programmet startade med ett internat som fokuserade på självkännedom.
– Det var välplanerat och givande. Jag har lärt mig mycket om mig själv och det var trevligt att lära känna de andra.

Vilka förväntningar har du på fortsättningen?

– Jag hoppas att det ska leda till att jag breddar mina kunskaper om staden. Och jag ser fram emot moment som gruppdynamik och kommunikation som jag tycker är viktiga för att förstå hur andra beter sig och kommunicerar i staden. Jag förväntar mig också att jag ska lära känna de andra traineerna bättre, de är mina blivande kollegor och det är alltid positivt för framtiden att få ett bra kontaktnät och kunna lära av varandra.

Vad tror du att ni kan komma att bidra med till Stockholm stad?

– Jag tror på verksamhetsutveckling. Med våra nya och fräscha insikter direkt från skolan kan vi tillföra en hel del som man kanske inte har tänkt på tidigare, nya koncept och nya sätt att tänka. Vi har en sådan entusiasm och ett driv som kan behövas inom offentlig sektor, säger hon och fortsätter:

– Jag tror att satsningen på traineer och unga är bra för att visa att kommunen vill förändras. Det är härligt. I programmet är det en fördel att vissa också har arbetat ett tag och att vi blandar kompetenser. Jag tror att vi kan lära oss mycket av varandra.

Att Jessica Lindau nyligen flyttat till Stockholm gör att hon samtidigt bekantar sig med staden.
– Det är mycket att lära sig både på jobbet, och om staden, men det är en fördel att komma utifrån för jag har inte påverkats av synen som redan finns utan jag lär mig hela tiden och jag kan se problem och försöka tänka nya lösningar.

Namn: Daniel Lillienberg
Ålder: 27
Gör: Byggnadsinspektör med specialistroll brand på Stadsbyggnadskontoret, sektionen för flerbostadshus på bygglovsavdelningen.
Utbildning: Utbildad snickare och därefter brandingenjör vid Lunds tekniska högskola.

Daniel Lillienberg, 27, är nyutexaminerad brandingenjör. Genom Stockholm stads traineeprogram fick han jobb direkt.
– Jag hoppas att programmet ger mig kunskaper som jag kan ta med mig till mitt arbete som bygginspektör och som på så sätt kommer till nytta för stadens invånare.

I våras fick Daniel Lillienberg sin examen. Redan i augusti satt han på ett fast jobb som byggnadsinspektör på Stadsbyggnadskontoret. Anledningen är att han blev en av tolv i Stockholm stads traineeprogram.

– Jag sökte för att innehåll och moment innebär fantastiska möjligheter till personlig utveckling, insikt i stadens organisation och styrning liksom knytande av nya kontakter med en stor kunskapsbredd, säger han och fortsätter:

– Arbetslivserfarenhet och utbildning bland programmets deltagare skiljer sig åt vilket säkerligen kommer att bli givande.

Programmet innehåller bland annat självkännedom, gruppdynamik, kommunikation och en breddningsperiod där traineerna får byta arbetsplats i tre veckor.

– Jag ser alla moment som givande. Jag ska njuta av dagen och försöka ta till mig så mycket som möjligt av den kunskap som sprids i de respektive modulerna, säger han.

Vad hoppas du att programmet ska leda till?

– Jag hoppas att programmet ger mig kunskaper som jag kan ta med mig till mitt ordinarie arbete som på så sätt kommer till nytta för stadens invånare. Det är invånarna som betalar min lön och det driver mig lite extra, säger han.

Vad kan programmet bidra till att ge Stockholm stad?

– Fler sökande akademiker till stadens förvaltningar och bolag och därigenom ökade möjligheter för staden att tillsätta rätt person på rätt plats. Traineeprogrammet är ett bra sätt för arbetsgivare att hävda sig i konkurrensen att locka nyutexaminerade individer till sin verksamhet. Samtidigt har arbetsgivaren möjlighet att stärka sitt varumärke och via programmets utbildning påskynda förändrings- och utvecklingsarbete. Och jag hoppas så klart att kunskapen från våra utbildningsmoduler ska användas i stadens organisation.

Daniel Lillienberg är inte bara ny på sitt jobb. Han är också ny i Stockholm. Det gör att han ser staden ur ett utifrånperspektiv och ser redan utvecklingsmöjligheter – även om han tycker staden är på rätt spår.

– En stad är ingen stad utan invånarna och deras uppfattning om staden är oerhört betydelsefull. Arbetet med ”Vision 2030” är ett tecken på ett framåtsträvande som jag gillar. Stillastående är tillbakagång. Sedan kan samarbetet mellan olika verksamheter inom staden säkert förbättras och utdelningen per satsad krona på så sätt bli högre.

Hur trivs du så här långt?

– Programmet känns väldigt bra, arbetet är stimulerande, fortbildningsmöjligheterna stora och staden är kanonfin.

”Mina förväntningar är att få dela erfarenheter med ett gäng entusiastiska nyexaminerade deltagare som jag kan utvecklas med. Jag förväntar mig även en hel del chefsutbildningar och praktik på olika arbetsplatser för att få helhetsbild av Stockholm stad. Det är bra att unga kan få knyta kontakt med de som arbetat en längre tid i Stockholm stad.”

Payam Abdulkarim
Socialsekreterare, Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning

”Att jag har sökt mig till offentlig förvaltning är ett resultat av att jag är intresserad av hur samhället fungerar helhetsmässigt. Jag är intresserad av hur vi kan verka i samhällen för att tillsammans möta de svårigheter vi står inför i framtiden. Jag gillar idén om samarbete för att uppnå ett så bra samhälle som möjligt utifrån begränsade resurser.”

Johan Alm
Ekonom, Utbildningsförvaltningen

”Jag sökte till traineeprogrammet dels för att jag vill lära mig mer om staden, men också för att jag vill utvecklas snabbt och bygga vidare på min karriär hos en av landets största arbetsgivare – Stockholm stad.”

Romel Ayalew
IT-strateg, Enskede-Årsta-Vantör stadsdelsförvaltning

”Jag är nöjd med traineeprogrammet. Jag hoppas att programmet ska ge mig goda förutsättningar för att kunna växa i min yrkesroll genom bland annat utbildning i ledarskap, gruppdynamik och samarbete samt att jag ska få en större inblick i Stockholms stads och Stockholmshems organisation.”

Linda Elonsson
Biträdande projektledare, Stockholmshem

”Traineeprogrammet känns mer gediget än vad jag väntat mig. Jag hoppas få nya vänner och bredare och mer övergripande syn på stadens uppdrag. Jag tror att vi ibland blir för inriktade på våra egna områden och att vi skulle tjäna mycket på ett bredare samarbete mellan de olika avdelningarna och förvaltningarna. Traineeprogrammet tror jag är en bra start på det.”

Jakob Fredén
Broingenjör, Trafikkontoret

”Att få utbildning i bland annat projektledning, kommunikation och gruppdynamik tror jag att jag kommer att ha nytta av under resten av mitt arbetsliv varför det känns väldigt kul att få den kunskapen så här tidigt i karriären. Att traineeprogrammet anordnas av Stockholms stad känns väldigt tilltalande då mina tidigare erfarenheter av Stockholm stad som arbetsgivare är väldigt positiva och staden känns som en stor och spännande organisation att fortsätta utvecklas inom.”

Daniel Lindfors
Strateg, Äldreförvaltningen

”Jag hoppas att jag ska kunna leda och förmedla den kunskap som traineeprogrammet inbringat och kunna implementera det i organisationen jag jobbar i. Jag hoppas också att det i framtiden ska kunna leda till en chefsposition.”

Daniela Madriaga Bravo
Controller, Hägersten-Liljeholmen stadsdelsförvaltning

”Traineeprogrammet väckte mitt intresse då det inte bara resulterar i en fast tjänst utan även i utveckling av den professionella arbetsrollen samt mycket god insikt i Stockholm stad som arbetsgivare. Att få vara med och bidra till ett Stockholm i världsklass och underlätta för att det ska vara enkelt att vara Stockholmare är spännande och utvecklande.”

Fredrik Strand
Statsvetare, Utbildningsförvaltningen

”Vi som går traineeprogrammet har alla helt olika utbildningsbakgrunder och utbytet vi får av varandra är extremt utvecklande. Genom programmet hoppas jag få en ökad kompetens i stadens processer, varför Stockholm ser ut som det gör ur ett samhällsbyggnadsperspektiv och hur man på ett kreativt och hållbart sätt kan möta utmaningarna. Jag hoppas också att vi kommer diskutera mångfalds- och jämställdhetsfrågor i staden. Kombinationen av att få vara en del av en dynamisk stad som Stockholm och projektledare på Svenska Bostäder är häftig.”

Mostafa Zahra
Biträdande projektledare, Svenska bostäder